為加強公司人才隊伍建設，加快年輕后備管理人員的選拔培養(yǎng),，9月4-7日,，公司舉行了為期4天的后備管理人員現(xiàn)場選拔考核。
    此次后備管理人員選拔分為經理,、副經理,、經理助理、財務負責人四個后備職級,，采用單位推薦和個人自薦的方式,，共有來自敦煌種業(yè)分子公司和機關部門的68人報名參加，經過審查篩選,，最終有36人參加了最后的現(xiàn)場考核,。與以往不同，此次后備管理人員選拔采用了結構化面試,、無領導小組討論和模擬文件處理等全新的考核方式,，不僅能夠直觀地考驗后備人員的思維分析和語言表達能力，同時考查其理論聯(lián)系實際,、解決實際問題的能力,，形式的創(chuàng)新更有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
    現(xiàn)場考核由公司董事長王大和先生,，總經理馬宗海先生,，工會主席、人力資源部部長秦芳女士擔任評委,。在整個過程中,，后備人員結合自身理論積淀和經驗積累，從各個層面及各自擅長的領域分析問題,，闡明觀點,，既有思想的火花，也有觀點的交鋒,，既有事例的列舉,，還有思維的創(chuàng)新和深度的思考。所有后備人員也充分利用這一機會,，相互學習,，取長補短，開闊了眼界,，增進了交流,。
    此次后備管理人員選拔工作是貫徹落實公司年度董事會會議精神,，加強人才梯隊建設一項重要舉措，對打造良好的員工晉升通道,，充實后備人才隊伍,，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義，同時通過選拔形式的創(chuàng)新,，提升了選人用人的效率和質量,，實現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選強,。