為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，加快年輕后備管理人員的選拔培養(yǎng),，9月4-7日,，公司舉行了為期4天的后備管理人員現(xiàn)場選拔考核。
    此次后備管理人員選拔分為經(jīng)理,、副經(jīng)理,、經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人四個(gè)后備職級,，采用單位推薦和個(gè)人自薦的方式,，共有來自敦煌種業(yè)分子公司和機(jī)關(guān)部門的68人報(bào)名參加，經(jīng)過審查篩選,，最終有36人參加了最后的現(xiàn)場考核,。與以往不同,，此次后備管理人員選拔采用了結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和模擬文件處理等全新的考核方式,，不僅能夠直觀地考驗(yàn)后備人員的思維分析和語言表達(dá)能力,，同時(shí)考查其理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題的能力,，形式的創(chuàng)新更有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,。
    現(xiàn)場考核由公司董事長王大和先生，總經(jīng)理馬宗海先生,，工會主席,、人力資源部部長秦芳女士擔(dān)任評委。在整個(gè)過程中,，后備人員結(jié)合自身理論積淀和經(jīng)驗(yàn)積累,，從各個(gè)層面及各自擅長的領(lǐng)域分析問題,，闡明觀點(diǎn),，既有思想的火花，也有觀點(diǎn)的交鋒,，既有事例的列舉,，還有思維的創(chuàng)新和深度的思考。所有后備人員也充分利用這一機(jī)會,，相互學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短，開闊了眼界,，增進(jìn)了交流,。
    此次后備管理人員選拔工作是貫徹落實(shí)公司年度董事會會議精神，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)一項(xiàng)重要舉措,，對打造良好的員工晉升通道,，充實(shí)后備人才隊(duì)伍，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義,，同時(shí)通過選拔形式的創(chuàng)新,，提升了選人用人的效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了好中選優(yōu),，優(yōu)中選強(qiáng),。