二十屆三中全會決定解讀｜健全領導班子主要負責人變動交接制度

　　實行領導干部離任交接,，是規(guī)范領導干部履職用權、加強黨風廉政建設,、保持工作連續(xù)性的有效措施,。

　　“如果前、后任領導干部工作交接不夠明確,、規(guī)范,，就容易產生‘調令到手，抬腿就走,；責任不清,，是非不明’的現(xiàn)象，導致一些深層次問題,，特別是經濟問題短期內難以發(fā)現(xiàn),，不利于一個地方經濟社會持續(xù)發(fā)展?！鼻迦A大學廉政與治理研究中心副主任宋偉認為,，健全領導班子主要負責人變動交接制度，釋放出不斷提高黨的建設科學化規(guī)范化水平的鮮明信號,，是破解“新官不理舊賬”,、政策執(zhí)行出現(xiàn)斷點等現(xiàn)象的有效方法。

　　近年來,，圍繞健全領導干部離任交接制度,，各地區(qū)各部門作出了一些制度性探索，取得了一定成效,。例如,，今年2月，四川廣元劍閣縣就借鑒歷史上的經驗做法,，進行了黨政干部古柏保護離任交接,，責任范圍擴大至全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，交接內容也擴大為管護范圍,、古柏數量,、生長狀況和履職情況，對交接前樹木清點,、資料歸檔,、書面報告進行規(guī)范管理。

　　“健全領導干部離任交接制度，明確交接主體,、細化交接內容,、嚴格交接程序、明確交接責任,、增強交接時效等至關重要,。”宋偉認為,，相對于“成績清單”,，更要注重“責任清單”的交接，同時應加大對“新官不理舊賬”等問題的問責和懲處力度,，充分保障制度的貫徹落實,。

來源：新華社